NUMER EWIDENCYJNY: 103/PS/WAT/2026

JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA: Dział Rozwoju Kapitału Ludzkiego, Wojskowa Akademia Techniczna

MIASTO: Warszawa

STANOWISKO: specjalista (M/K) 

TERMIN SKŁADANIA OFERT: do 30 sierpnia 2026 r. 

PLANOWANE ZATRUDNIENIE od 15 września 2026 r.

LINK DO STRONY: bip.wat.edu.pl/ogloszenia/praca/na-pozostale-stanowiska

Przewidywany zakres obowiązków:  

• Wsparcie zespołu w analizie przepisów i regulacji, które mają wpływ na realizowane procesy i działania.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa, które mają wpływ na obszar HR oraz rekomendowanie działań dostosowujących procesy i praktyki do obowiązujących regulacji.
• Opracowywanie i aktualizacja procedur, regulaminów oraz innych dokumentów wewnętrznych związanych z obszarem HR.
• Monitorowanie trendów i dobrych praktyk w obszarze miękkiego HR oraz rekomendowanie rozwiązań wspierających ten obszar.
• Organizacja i koordynacja szkoleń, warsztatów oraz innych inicjatyw rozwojowych wspierających podnoszenie kompetencji pracowników.
• Przygotowywanie analiz, raportów i zestawień w zakresie kompetencji Działu.
• Udział w procesie onboardingu nowych pracowników, w tym organizacja i prowadzenie spotkań wdrożeniowych.
• Planowanie i realizacja inicjatyw z zakresu profilaktyki zdrowotnej i wellbeingu oraz współpraca z partnerami zewnętrznymi w tym zakresie.
• Wsparcie administracyjne i organizacyjne w realizacji zadań należących do kompetencji działu.

Wymagania od kandydatów

• Wykształcenie wyższe, mile widziane prawnicze lub administracyjne.
• Umiejętność analizy i interpretacji przepisów i przekładanie ich na praktyczne rozwiązania i jasne zapisy.
• Dobra organizacja pracy, samodzielność oraz umiejętność pracy zespołowej i współpracy z różnymi grupami interesariuszy.
• Dobra orientacja w przepisach prawa pracy oraz w przepisach ustawy z 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.
• Mile widziane: doświadczanie w HR lub doświadczenie w przygotowywaniu procedur, regulaminów i dokumentacji wewnętrznej.

Oferujemy:

Stabilność zatrudnienia i wynagrodzenie

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w renomowanej instytucji.
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka).
• Udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK).

Elastyczność i komfort pracy

• Możliwość pracy w modelu hybrydowym.
• Dostęp do bufetu pracowniczego.
• Pracę w środowisku łączącym tradycję wojskową z nowoczesną nauką.

Rozwój zawodowy i nowoczesne narzędzia

• Dostęp do szkoleń i innych form rozwoju zawodowego.
• Możliwość zdobywania i rozwijania kompetencji w obszarze miękkiego HR.
• Udział w tworzeniu nowych procesów oraz wsparcie ich wdrażania.
• Przestrzeń do proponowania własnych rozwiązań oraz realny wpływ na rozwój procesów i inicjatyw HR.
• Możliwość korzystania z nowoczesnych narzędzi AI.

Zdrowie i świadczenia socjalne

• Możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenia na preferencyjnych warunkach.
• Pakiet świadczeń socjalnych, obejmujący dofinansowanie wypoczynku pracownika i dzieci oraz karty sportowej,

Kultura i dostęp do wiedzy

• Dostęp do zasobów Biblioteki Głównej Wojskowej Akademii Technicznej.
• Możliwość korzystania z preferencyjnych ofert na wydarzenia kulturalne.

 Zgłoszenie winno zawierać: 

• życiorys zawodowy (CV); 
• oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dla osób ubiegających się o zatrudnienie oraz o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy, innych niż wymagane przez art. 22¹ § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 
• Krótką informację (w treści maila) o tym, dlaczego chce Pan/Pani pracować na tym stanowisku

Wzory dokumentów są dostępne na stronie bip.wat.edu.pl/ogloszenia/praca/wzory-dokumentow-dla-kandydatow. 

Dokumenty należy składać w terminie do 30 sierpnia 2026 r.: 

• pocztą elektroniczną: 

 Dodatkowe informacje można uzyskać telefonicznie: 261 838 207.

Z wybranymi osobami zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna.

O terminach rozmów kwalifikacyjnych wybrani kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do zakończenia rekrutacji bez podania przyczyny.

Ostateczną decyzję o zatrudnieniu osoby wyłonionej w procesie rekrutacji podejmuje Rektor.

Oferty niespełniające wymagań formalnych oraz wszystkie pozostałe oferty z wyjątkiem oferty wybranego kandydata będą zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia procesu rekrutacji.